O assédio moral no ambiente de trabalho refere-se a comportamentos abusivos, humilhantes, discriminatórios ou constrangedores por parte de colegas ou superiores hierárquicos. Isso pode incluir insultos, intimidações, isolamento e outras formas de tratamento desrespeitoso.

Um salário justo é determinado com base em diversos fatores, incluindo a legislação trabalhista, acordos coletivos, e o valor justo para o trabalho realizado, considerando qualificações, experiência e responsabilidades. Consulte a legislação local e, se necessário, busque orientação legal para avaliar se o seu salário está de acordo com as normas vigentes.

Se você suspeita que não está recebendo horas extras corretamente, é importante revisar seus registros de horas trabalhadas e compará-los com o que está sendo pago. Caso haja discrepâncias, você pode iniciar uma conversa com o departamento de recursos humanos ou buscar orientação de um advogado especializado em direito trabalhista para resolver a situação.

Em muitas jurisdições, os trabalhadores têm direitos específicos em caso de demissão injusta, que podem incluir indenização, aviso prévio ou reintegração ao emprego, dependendo das circunstâncias. Consulte as leis locais e busque aconselhamento jurídico para entender seus direitos e opções disponíveis em caso de demissão injusta.